为进一步加快高技能人才队伍建设，全面提高职工队伍素质，优化职工队伍构成，济南重工采取各种形式加强职工培训，以提高职工岗位技能。
质量是企业的生命，而生产人员又是产品质量的保证者，为此，济南重工根据自身发展需要及生产人员整体状况，不断探索新的培训方式。公司每年投入大量教育经费，支持职工参加各方面培训。2006年2月份出台的《济南重工股份有限公司2006年度培训计划》把公司的年度职工培训细化为通用知识、专业知识和专项知识三部分，并组织编写了《质量常识》、《法律常识》、《财务常识》、《营销常识》和《安全常识》五大通用常识。4月份公司为加强专项知识培训，又下发了《关于加强技能培训的通知》。
此外，公司与济南技术学院联合举办了在职职工学制教学班、资格培训班和特殊工种作业人员培训班，在提高职工岗位技能的基础上提高职工整体素质。
近日，通用机械厂镗工技师柴胜利同志成功当选济南市首席技师，为广大员工树立了榜样，同时也证明了开展职工培训的必要性。以柴胜利同志当选首席技师为契机，公司开始了新一轮岗位培训，以尽快培养一支以技师和高级技师为核心，以专业技术能手和一专多能复合型技术能手为中坚，以高级技工为基础的多层次技术工人队伍，从而使济南重工能够以雄厚的人才储备作为基础加快企业发展。
