人力资源是企业最重要的资源，企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，唯一途径就是充分挖掘、培养科学管理企业的人力资源。企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训，通过培训，将使员工的知识、技能得到明显提高与改善，从而为企业培训出合格的生产、管理或市场开发人员，提高企业的新产品研究开发能力，由此提高企业效益，获得竞争优势。培训同时能提高员工的劳动技能水平，改进员工的工作表现，降低成本；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感；可增加员工的安全操作知识，规范生产安全规程；增强安全管理意识，提高管理能力。
济南重工每年都要对员工进行培训。目前，公司人力资源处正在进行今年公司员工培训计划的统计工作。各单位根据自身的培训需求，制定了相应培训计划。今年下半年，公司将内聘或外请专业讲师对相关人员进行培训。
