为认真贯彻王总在公司二届四次职代会中所提出的“在公正秩序下优化人员结构”的方针，人力资源处经过认真细致的调查，制定了2007年优化人员结构的详细的计划。
07年初，人力资源处对公司离岗工人，重新进行核实，制定了详细的离岗人员汇总表和分配措施。在待岗人员中，对临近退休的人员不再安排一线；对患有疾病或其他情况的部分人员暂不作安排；对具有工作能力的离岗人员经过培训将安排分批上岗。据了解，今年3月初将有十名离岗工人经过短期的管理、培训后上岗。
此外，人力资源处还对各单位人员配置进行摸底，按照精干、高效的原则，设置各类管理岗位和管理人员职数，进行综合平衡，严格审核，制定出定编、定岗、定员的办法。进一步建立合理完善地人力资源管理台帐，为二线服务部门抽调部分人员充实一线生产作准备。
,
