为贯彻落实二届四次职代会精神，增强和扩大公司人才队伍，为公司发展提供强有力的后备军，人力资源处2007年展开了新一轮的人才招聘工作。经过广泛搜集信息，积极联系各大院校和招聘会，人力资源处大学生招聘工作已全面铺开。
此次人才招聘将根据公司生产实际状况，合理录用适合公司发展的有用人才。根据二届四次职代会精神，2007年人力资源处将转变用人思路，把方向从数量转向质量，严把人才质量关，按照“严进严留”的方针策略，慎重行事，确保为公司提供高素质、高水平人才。
公司今年的招聘方面主要指向定向的十多个院校，重点招聘专业对口的本科毕业生和研究生，以充实公司技术人员和一线人员力量。同时，人力资源处将严格人才录用程序，加强人才入口管理，只对档案、毕业证及其它证件等手续齐全的院校毕业生予以录用。在招聘工作结束后，人力资源处还将加强对进厂人才的培训，重点是对一线人员的培养，使他们尽快岗位成才，为公司发展做出应有的贡献。
2007年，人力资源处将秉着宣传企业形象、推广企业品牌的宗旨，全面贯彻二届四次职代会提出的用人方针，继续加强和健全公司人事秩序，切实做好人才招聘工作。目前，已有部分毕业生与公司签订了意向合同，下一步的招聘工作将重点针对焊接、冶金机械、炼钢和铸造等专业展开。
