为贯彻落实公司二届四次职代会精神，合理有效地利用劳动资源，做到人尽其才、人事相宜，充分调动广大职工的积极性，4月份人力资源处将根据公司生产工作需要，合理配置人员，在公司范围开展定编、定岗、定员工作。
为此，4月2日人力资源处特下发了关于对定岗定员工作的调查通知，希望各单位严格按照通知要求以及调查表具体内容，结合本单位实际情况，认真摸底填写，做好各项工作。4月份，人力资源处将根据各单位递交调查表进行汇总，并交公司经理层审批。据悉，定岗定员的编制工作将于5月份正式开始，目前，人力资源处正认真做好定岗定员的前期准备工作。
定编、定岗、定员工作是企业内部管理的一项重要内容，认真做好定岗、定员工作，优化人员结构，对企业发展起着至关重要的作用。通过定编、定岗、定员工作，不仅可以减少非主业人员，充实生产一线岗位，进一步理顺薪酬关系，而且可以避免人浮于事，实现人、岗、事的科学管理和有机结合，调动广大职工生产工作积极性，确保公司生产经营持续、健康、稳定的发展。
