为贯彻落实公司二届四次职代会中所提出的“在公正秩序下优化人员结构”的方针，自3月份开始，人力资源处就积极着手联系待岗职工，以及对其进行培训和安置等工作，取得了显著成效。截至日前，人力资源处已安置10名待岗职工充实到生产一线，其中安排到通用机械厂4名、铸钢厂4名、锻造厂2名。
据人力资源处处长胡延安介绍，由于一些待岗职工离厂时间较长，联系他们有一定的难度，所以人力资源处早着手、早准备，针对不同情况制定不同策略，并对工作人员合理分工，以提高工作效率，争取尽早完成各项任务指标。此次安置的10名待岗职工就是通过发特快专递、打电话等不同方式通知到的，而且是在修建队经过正规培训后上岗，共涉及电工、木型、钳工、车工、配电工等工种。另外，在联系到的待岗职工中有3人与公司解除劳动关系，为公司减轻了一定的经济负担。
4月5日，人力资源处召开了安置待岗职工的专题会。总经理助理谷明银在会上指出，安置待岗职工、优化人员结构是贯彻全年的重要工作，一定要认真贯彻、执行和落实。谷总还就下一步如何与待岗职工、各分厂沟通，以及如何妥善安置岗位作了详细说明，并要求相关人员对所有待岗职工的档案和信息进行梳理、摸底，重新核实，做出明细表，以便及时准确地把握待岗职工的具体情况。同时，工作人员要根据公司生产实际情况、待岗职工的原工种纪录，对待岗人员进行合理安置岗位，真正做到优化人员结构的目的。
目前，还有部分待岗人员在修建队接受培训，待培训合格后由人力资源处进行统一安置。
