定编定岗定员工作自5月份相关文件下发以来，在公司范围内逐步展开，截止目前，已充实到一线岗位的人员近30人，另外对符合文件规定需调整置换岗位的已下调令11人，定岗定编定员工作进展顺利。
定编定岗定员工作是公司优化人员结构、合理配置人力资源的重要举措，也是企业基础管理的重要组成部分。当然，该项工作的顺利进展离不开各单位的积极配合。近日，又有2名调整人员被仓库管理处录用为ERP录入员兼保管员。
仓库管理处目前共有职工31人，虽有一定物资管理经验，但多数年龄偏高且没有微机操作基础。为此，公司定编定岗定员领导小组经过论证、研究决定对仓管处这两个环节进行改革：一是从招聘两名ERP录入员兼保管员开始，试行一岗双责制，努力实现收、发物资、登记帐、卡后，及时输入ERP系统的“一条龙”的业务模式；二是对全部保管人员分批次进行ERP系统培训，待配备微机后一律由本人操作录入，以此来强化职工责任意识、提高工效，使人力资源配置更加科学合理。两名具有一定专业知识的新人员的到来，必定会对此次改革及进一步提高仓库管理处工作效率和工作质量起到积极促进作用，这也是公司定岗定编定员工作合理配置人力资源的重要体现。
随着定编定岗定员工作的开展，优化人员结构、合理配置人力资源的成效逐渐凸现出来，下一步，人力资源处将结合“质量月”活动的开展，继续积极落实和推进公司定编定岗定员的各项工作，为实现公司持续稳定发展做贡献。
