定编定岗定员工作自5月份相关文件下发以来，在公司范围内逐步展开，各单位积极贯彻公司精神，认真落实各项工作，取得了良好效果。近日，又有12名服务人员调整到了工程公司，分别进入铆工、电焊等车间。据工程公司殷义海经理介绍，经过一段时间的观察、考核，大部分表现还是较好的。

 

    这12名职工是分成两批分别在6月29日和7月11日进入工程公司的。工程公司接到人员调令后积极配合，根据人力资源处提供的原工种档案对他们的工作进行了安排。考虑到新调入人员远离一线时间较长、技术有些生疏等实际情况，工程公司首先为他们进行了安全知识、专业技能和工艺纪律的培训，并进行了思想教育。据殷经理介绍，大部分新调入人员的态度还是较好的，表现基本可以，尤其是电焊工崔广娣表现非常积极，正在参与日本电机架台的生产任务，而且能够经常加班加点，精神可嘉。但是要使这些人员真正融入到工作中还是需要一个过程的，技术水平也有待提高，为此，为鼓励他们快速进步，工程公司还制定了激励政策，即使是在试用期的三个月中，只要工作积极、态度认真，同样可以享受工时考核制度。下一步，工程公司还将继续加强对调整人员的培训和教育，确保他们能够早日为公司发展做贡献。

 

    定编定岗定员工作是公司合理配置人力资源、优化人员结构的重要举措，各单位在人员的编制、安排方面非常积极，并制定有效措施充分调动新调整人员的工作积极性，从目前形势看，该项工作进展的非常好。随着公司定编定岗定员工作的不断开展，一线工人队伍得到了充实壮大，这对促进公司快速将有着巨大的推动作用。