为了更好的加强销售队伍建设，充分调动销售人员的工作积极性，同时为进一步强化优胜劣汰的竞争机制，激励和鞭策广大全体销售业务人员认真学习、努力工作，不断提高自身的业务素质和工作能力。在认真分析销售外勤业务人员基本状况的基础上，近日经研究决定对公司全体销售外勤人员实行岗位职务评定，并且相应建立定期评定销售岗位职务的制度。

    为了保证评定工作的全面、客观和公正，公司专门设立了销售岗位职务评定委员会。此次评定共设四个职级，即一级销售师、二级销售师、一级销售员和二级销售员，每一个职级均不受名额限制，这次设立的销售师、销售员重点注重学历、工作经验和业绩。其中，一、二级销售师和一级销售员应具备大学本科的学历。销售岗位职务评定每年评定一次。

    为了更好的稳定销售人员队伍，充分调动销售人员的工作积极性，此次销售岗位职务评定后，公司将对各职级销售外勤岗位人员的基薪进行较大幅度的提高。

    对于业绩突出、对公司经营有重要贡献者，公司销售岗位职务评定委员会还将随时提高调整其任职级别；同时对于公司各岗位或公司外聘人员中有具备成为优秀销售人员素质且本人也自愿从事销售外勤工作者，公司销售岗位职务评定委员会也有权随时破格将其评定为各职级的销售岗位职务人员，并可不受以上各职级评定条件的限制。

    销售工作岗位是公司至关重要的工作岗位，销售队伍的建设也是公司经营工作的一项重要内容，因此销售岗位职务的评定工作是一项非常重要，严肃认真的工作，希望公司有关部门能够更进一步的加强和完善对公司销售系统的综合管理，逐步建立科学有效的激励机制，促进公司经营工作的全面开展。