11月5日，公司董事长兼总经理王伯之在每日例行的早会上提出要加强领导班子和干部队伍建设，各级领导不仅要想干事、想创业，更要干成事、创成业。
干事创业是当前改革和建设的重要实践，是体现和检验一个干部实际工作能力的重要标准。领导干部首先要解放思想，才能适应新形势发展的要求，具备干大事、创大业的工作思路和干劲，有一番大的作为。在错综复杂的形势面前，要学会科学判断时势，综合各方面因素，制定出符合各部门实际的发展思路和工作措施，才会干成事、创成业。各级领导不仅要身体力行，更要充分调动广大职工的积极性，协调好各方面的关系，形成齐心协力干事创业的良好局面。在这个过程中，各种关系、多种矛盾交织在一起，影响和制约着事业的发展和成效。领导干部必须具备灵活应对复杂局势和解决复杂问题的能力，科学预见和超前把握事态的发展方向，及早落实措施、规避风险，使事业得到顺利发展。
王总指出，干事创业的过程就是一个抓落实的过程。领导干部必须具有高度的事业心和责任感，具有坚韧不拔的意志、一抓到底的干劲和求真务实的作风，把各项措施、规划落到实处，而不仅仅是“纸上谈兵”。在公司前期开展的转变工作作风活动中，各级干部深入基层、常驻一线，及时了解生产经营现状，随时解决出现的各类问题，取得了很好的工作效果。今后，公司领导要更加敢想、敢干、勇于创新，在实践中积累经验，不仅把干事创业停留在口头上，更要把“干成事、创成业”体现在实际工作中，为济南重工创造更加辉煌灿烂的明天。
