为积极响应市劳动和社会保障局、济南市经济委员会、市国资委等七部门联合下发的《关于开展“技能月”活动的通知》的文件精神， 11月16日上午，公司在第三会议室举行了《导师带徒协议书》签订仪式。

 

    仪式由人力资源处胡延安处长主持，公司副总经理白维忠、工会主席张炳良、副总工程师秦光文以及市经委、市劳动局领导和职工代表等出席了仪式。胡处长首先就全市工业系统开展技能月活动的目的和意义作了说明，这次活动以引导广大职工学技术、强技能，争做高技能职工为重点，以加强职工专业技能培训、提高职工专业技能素质为主线，以全面提高职工队伍整体素质、促进企业持续性发展为目的，争取在企业内部形成人人重视技能、尊重技能人才的良好氛围。随后，公司副总经理白维忠做了讲话，他指出，公司举办这次导师带徒活动，是结合企业发展的实际需求、为提高员工素质采取的一项重要措施，是对传统学徒制度的继承和补充。公司对此非常重视，特意挑选了一批既具有精湛技艺、又具备专业理论知识的技术能手担任导师，通过“传、帮、带”的方式，将其技术、知识、职业道德作风传授给专业知识、技术等级较低的员工。

 

    签字仪式正式开始后，公司获“山东省首席技师”称号的镗工技师柴胜利、获“济南市突出贡献技师”称号的铆工高级技师梅如刚、钳工高级技师冯连生、李德山和车工技师刘廷武同志作为首批导师和他们的徒弟共同签署了协议书。导师代表刘廷武和徒弟代表郭玉君还分别作了发言。会议最后，市经委夏卓萍处长、市劳动和社会保障局阳银安局长分别作了讲话，对活动的顺利开展表示了祝贺，并就企业如何进行行业管理、做好人才队伍建设提出了意见和建议。

 

    这次导师带徒活动的开展，有助于发挥职工的积极性和创造性，激发职工的自主创新意识，是充分利用现有人才资源培养新一代高技能、高素质人才的有效方式。