6月22日，08年“金蓝领”培训课程在济重技校正式开课，钳工、电焊工、电工、车工四个人员较集中的工种共计80名职工参加了培训。
培训课上，公司人力资源处处长胡延安首先向大家讲述了课程安排、课堂纪律、考勤制度等有关规定；指出培训结束后，统一组织考试，试题由市机械技能鉴定所审核报劳动局备案，考试形式为闭卷，由市技能协会、公司技校、保卫处、人力资源处监考；并且重申了上课纪律、考勤情况做为最后考试综合评定的组成部分。
今年公司共计129名职工报名“金蓝领”培训。根据今年的报名情况，人力资源处与技校及相关部门协调，人员集中的工种在技校开课，技校的辅导班根据人员情况同一工种高级工、技师通用知识部分一起上课，后面知识老师单独安排答疑课；人员较分散的工种指定辅导老师，给职工不定时解答疑难问题。技校抽调了业务水平高的老师利用周日时间为学员开课。
企业发展离不开高素质的员工，提高员工的职业技能水平是企业生产优质产品的保证。通过专门的技能培训，不仅可以使职工掌握系统的专业知识、提高自身的岗位技能水平、拓展自身的发展空间，同时也为促进企业发展提供了技术支持。现省、市劳动部门每年都组织技能大赛，在一线职工中评选技术能手并给予一定的奖励，对于突出贡献技师、首席技师将给予政府津贴，但评选对一线职工的职业资格要求较为严格，这也是公司鼓励广大职工参加技能培训的原因之一。
“金蓝领”培训正是公司对员工技能培训的一种方式。为鼓励工人积极参与，公司出台了一系列的优惠政策，充分激励和调动了广大职工学习技能、提高自身水平，为公司发展做出更多贡献的积极性，纷纷踊跃报名参加。公司将认真做好培训考核工作，争取培训工作取得实效。
