为深入贯彻落实二届五次职代会精神，不断增加员工的工资收入，充分调动全体职工的工作积极性，经公司领导研究，近期开始对全部在岗职工的工资水平进行调整。此次工资调整的增幅以济南市工资指导线水平为参照，根据“效益优先、兼顾公平”的原则，重点调整了劳动强度高、工作环境差的生产一线职工的工资收入。

    在公司领导的统一部署下，人力资源处积极协调与关部门，编制并下发了《关于2008年度在岗工工资调整的实施意见》。实施意见规定，通用机械厂、铸钢厂、锻造厂、工程公司四大生产单位根据不同工种划分了四个增长档次，并着重强调了此次补贴与出勤率挂钩，不与分厂的生产效益相联系。对管理服务岗位，根据各单位的实际工作情况，下达增加岗位工资级别额度，规定各单位升级人员比例和最高工资增长额度。这既提高了职工的工资收入，又调动员工的工作积极性；既照顾到了工资分配的公平性，又避免了“大锅饭”效应的发生，从而最大限度了保证了此次工资调整的作用。

    目前，各部门正在按照工资调整的实施意见，积极制定具体的工资增长方案。此次工资增长调整恰逢全球金融危机爆发，许多企业采取降薪减员来应对之时，这更加体现出了公司的负责态度和科学有力措施，这也必将在推动公司实现又好又快的发展添下浓墨重彩的一笔。