近日，公司人力资源处针对2008年的各项工作召开了全体职工会议，重点总结了去年的各项工作内容，并对今后的工作做出了总体部署。

 

    2008年，人力资源处在劳动用工和劳动合同签订等方面进一步建立健全了工作机制，在公司领导的统一安排下，全年未发生一起因劳动合同签订而引起的纠纷。同时，人力资源处还进一步规范了职工退休，尤其是特殊工种退休的申报、审核程序，使其工作的开展落实到制度化和体制化上来。另外，人力资源处还加强了职工考勤管理工作，下发了《考勤检查制度》，根据公司的统一领导，重点审核了各单位的工资及福利的发放情况，使各项工作都能做到有据可查。此外，人力资源处还在社会保险缴纳和档案管理工作方面取得了突破性进展，全面履行好各项管理职责。2008年，公司人力资源处在做好日常工作方面，还重点做好了技能比武的各项服务工作，重点抓好了2008年济南市开展的“技能月”活动中的锻工和炼钢工考试工作，重点做好了“金蓝领”申报、培训和考核等工作，全面推动了公司在建设学习型组织、技能型组织建设方面的步伐。

 

    在全面总结了2008年度各项工作的基础上，公司人力资源处还针对过去的工作经验和工作教训，重点布置了2009年中各项工作开展情况，为全面做好2009年度的管理和服务工作做好了前提准备。目前，公司人力资源处在公司的统一领导下，正从制度建设、体制建设、执行力建设、能力培训等各项方面狠抓工作落实，坚持为公司的各项生产经营任务做好后勤保障服务工作。