近日，为了落实公司不断增加职工收入的精神，调动广大在岗职工的工作积极性，进一步构建和谐稳定的劳资关系，公司对全部在岗职工的工资进行了调整，人均增加250元，是公司始终坚持“以人为本”管理理念的重要体现。

    据人力资源处处长胡延安介绍，公司领导对此次为在岗职工增长工资这项工作非常重视，严格按照“效率优先、兼顾公平”的原则将此项工作认真落实到位。

    此次工资调整，公司在提高职工收入的同时，各部门的考核办法和考核细则也根据各部门的实际情况进行了相应的修改和完善，使考核管理制度更加合理规范化，切实达到以考核促工作的目的，为构建和谐稳定的劳资关系奠定良好的基础。

    回顾近几年公司实际情况，随着公司的逐步发展壮大，在岗职工工资也在逐渐提高。由此可见，增长在岗职工工资、提高职工生活质量是企业发展的重要目标。近几年，公司每年都在此项工作上下了很大功夫，职工收入和生活水平都有了显著提高，虽然这跟社会平均水平相比还有一定差距，但公司会在坚持“以人为本”的基础上建立更加公正合理的薪酬体系，努力让职工满意，以更好地推动“和谐重工”的建设。